| 问题 | 劳动者在试用期内是否需要签订合同？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》第十条的规定，劳动者在试用期需要签订劳动合同。如果雇主在雇佣前与劳动者签订了劳动合同，那么劳动关系将自从劳动开始之日起建立。此外，根据法律规定，建立劳动关系时必须签订书面劳动合同。如果劳动关系已经建立，但尚未签订书面劳动合同，那么双方应在劳动开始之日起的一个月内签订书面劳动合同。 法律分析 劳动者在试用期需要签订劳动合同。因为用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。而且按照法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 根据《劳动合同法》第十条第规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 拓展延伸 试用期结束后是否需要劳动合同签订 试用期结束后，根据劳动法的规定，劳动者确实需要与雇主签订正式的劳动合同。试用期是为了雇主和劳动者相互了解、评估适应性而设立的一段时间，其目的是为了双方能够更好地了解对方的工作能力和工作态度。然而，试用期并不代表劳动关系的结束或者合同的无效。一旦试用期结束，劳动关系将正式确立，雇主有义务与劳动者签订劳动合同，明确双方的权益和责任。劳动合同是双方共同遵守的法律文件，保障劳动者的权益，规范劳动关系，因此劳动者在试用期结束后需要与雇主签订劳动合同。 结语 试用期结束后，劳动者需要与雇主签订正式的劳动合同。试用期是雇主和劳动者相互了解、评估适应性的阶段，但并不意味着劳动关系的结束或合同的无效。根据劳动法规定，一旦试用期结束，劳动关系正式确立，雇主有责任与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权益和责任。劳动合同是双方共同遵守的法律文件，保障劳动者权益，规范劳动关系。因此，劳动者在试用期结束后需要与雇主签订劳动合同。 法律依据 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。