| 问题 | 公司倒闭了工伤赔偿应该怎么办? |
| 释义 | 如果公司倒闭之前正常缴纳五险一金，那么即便公司倒闭了，只要工伤鉴定手续齐全，是不会影响保险申领的，而且在企业破产清算的时候，从程序上来说也会优先预留相关的赔付费用，不过这些政策条款颇为专业，作为普通职工来说往往不了解其中的缘由和具体办理方式，保险起见还是应该在律师的专业指导下提出相应的申请。 既然已经完成了工伤鉴定的相关流程，接下来就是办理保险领取的相关手续，这跟企业的倒闭与否并没有实质性的关系，毕竟手续的办理有专门的机构对接，作为当事人只要按照相关的要求提交相应的文件材料，就可以享受到应该得到的权益和保障。 当然，企业对员工的报销交纳存在着各种各样的问题，这也是很多人在工作期间经常会面临的困扰，特别是在遭遇工伤之后，关于保险申领甚至索赔的过程中，因为对相关政策缺乏专业认知，从而导致无法享受应有的权利，其实在做工伤鉴定的时候，完全可以咨询相关的职能部门，并且将面临的具体困难直接阐述出来，从而得到相对权威的答复。 由此作为参考可以发现，发生工伤以后的保险申领和索赔流程是相对比较繁琐的，作为企业员工来说如果没有专业性的指导意见，往往无法在短时间内完成相关的流程和手续，特别是遇到公司倒闭的残酷现实以后，即便手续齐全也应该结合工作期间的保险交纳和劳动合同的具体情况，向相关部门和单位提出手续办理的申请。 回答涉及到的法律依据：《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 |
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