| 问题 | 工资拖欠两天算吗？ |
| 释义 | 单位拖欠员工工资是违法行为，一个工资支付周期最长为一个月。员工可协商、投诉调解，无效可向劳动部门投诉或申请仲裁索赔，解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。 法律分析 两天不算。只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。 单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。 拓展延伸 劳动法规定的工资拖欠期限是多久？ 根据劳动法的规定，工资拖欠的期限是严格规定的。根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，用人单位应当按劳动合同约定的时间和劳动者的劳动报酬支付工资。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求支付迟延履行期间的赔偿金。具体而言，如果工资拖欠不超过一个月的，用人单位应当按劳动者工资的百分之五支付迟延履行期间的赔偿金；如果工资拖欠超过一个月的，用人单位应当按劳动者工资的百分之五十支付迟延履行期间的赔偿金。因此，根据劳动法的规定，工资拖欠的期限是一个月。 结语 单位拖欠员工工资属于违法行为，员工有权要求支付工资及经济补偿。根据劳动法规定，工资拖欠超过一个月的，用人单位应支付迟延履行期间工资的百分之五十作为赔偿金。如遇到工资拖欠情况，员工可先协商解决，如无效可向劳动监察机构投诉调解，甚至申请劳动仲裁。保护员工权益，维护劳动关系稳定，是劳动法的基本原则。 法律依据 《工资暂行支付条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 |
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