| 问题 | 工资拖欠两天是否算作拖欠工资？ |
| 释义 | 单位拖欠员工工资属于违法行为，员工可通过协商、投诉、劳动仲裁等途径要求支付工资及经济补偿，依据《工资暂行支付条例》和劳动行政部门的监察权利。 法律分析 两天不算。只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。《工资暂行支付条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 拓展延伸 工资拖欠两天是否构成违约？ 根据劳动法的规定，雇主应按时支付员工工资。工资拖欠两天是否构成违约，要根据具体情况来看。一般来说，如果雇主在约定的工资支付日期之后的两天内未支付工资，可以认为构成违约。然而，也需要考虑是否存在合理的解释或特殊情况，比如银行假期、自然灾害等不可抗力因素。如果雇主无合理解释且持续拖欠工资，员工可以采取法律手段维护自身权益，如向劳动仲裁机构投诉或提起诉讼。因此，工资拖欠两天可能构成违约，但具体情况需要综合考虑。 结语 根据劳动法规定，雇主应按时支付员工工资。工资拖欠两天可能构成违约，但具体情况需综合考虑。如雇主无合理解释且持续拖欠工资，员工可采取法律手段维护权益，如向劳动仲裁机构投诉或提起诉讼。劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，违法行为可责令支付工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。维护劳动者权益，保障工资支付是雇主的法定义务。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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