| 释义 |
法律分析：根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当为职工办理工伤保险，职工在工作中受到事故伤害或突发职业病致残的，应当认定为工伤。对于工伤事故，用人单位应当责任认定，及时向保险机构报案，并按照规定进行赔偿。责任认定应当遵循以下原则：
1.事故发生在工作时间和工作场所内，一般可以认定为工伤。
2.事故发生的原因与工作有关，可以认定为工伤。
3.职工在工作过程中受到了意外伤害，也应当认定为工伤。
在责任认定的基础上，工伤赔偿应当包括以下费用：
1.医疗费用
2.伤残赔偿金
3.丧葬费用和抚恤金
4.误工费
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》 第十六条 用人单位发生工伤事故的，应当在工伤发生之日起十五日内向工伤保险所报告，并在报告中说明工伤事故的经过、伤害情况和因果关系，提供受伤职工的材料。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 用人单位应当建立和完善职业病防治制度，加强职业病危害的监测和评估，采取有效的措施，预防和减少职业病的发生。
综上所述，责任认定和赔偿是工伤事故处理的必要步骤，用人单位应当按照法律规定认真履行相关职责，为职工提供必要的保障和赔偿。
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