| 问题 | 职业病职工能否单方面解除劳动合同？ |
| 释义 | 公司擅自解除劳动合同后，劳动者可以申请职业病鉴定并到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿。根据工伤保险条例第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病的情况下，应被认定为工伤。 法律分析 不可以。对于公司擅自解除劳动合同的，劳动者申请职业病鉴定后，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司赔偿。 工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的。 拓展延伸 职业病职工的劳动合同解除权利：法律保障与限制 职业病职工的劳动合同解除权利受到法律的保障与限制。根据相关法律规定，职业病职工在确诊为职业病后，享有一定的解除劳动合同的权利。这是为了保护职业病职工的合法权益，使其能够及时获得治疗和休养。但是，职业病职工的解除权利也受到一定的限制。根据劳动法的规定，职业病职工解除劳动合同需要满足一定的条件，如经过医疗鉴定、提前通知用人单位等。同时，用人单位也有权利要求职业病职工提供相关证明材料。这些保障与限制的法律规定，旨在平衡职业病职工与用人单位之间的权益，确保合法权益的实现与维护。 结语 根据相关法律规定，职业病职工在确诊为职业病后，享有一定的解除劳动合同的权利。这是为了保护职业病职工的合法权益，使其能够及时获得治疗和休养。同时，职业病职工的解除权利也受到一定的限制，需要满足一定的条件。这些保障与限制的法律规定，旨在平衡职业病职工与用人单位之间的权益，确保合法权益的实现与维护。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 |
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