| 问题 | 不签劳动合同的行为是否合法？ |
| 释义 | 不签劳动合同的行为不合法，用人单位应向劳动者支付二倍工资。超过一个月不满一年不签合同，每月支付二倍工资；超过一年不签合同，视为签订无固定期限合同，每月支付二倍工资。 法律分析 不签劳动合同的行为不合法。自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年用人单位故意不签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 劳动合同缺失是否会导致法律纠纷？ 缺乏劳动合同可能导致法律纠纷。劳动合同是雇佣关系的法律依据，规定了雇主和雇员之间的权利和义务。如果没有劳动合同，双方在工资、工作时间、福利、解雇等方面可能存在分歧。在发生纠纷时，法律将参考劳动法和相关法规来解决争议。雇员可以通过法律途径维护自己的权益，如要求支付未支付的工资、要求赔偿因违法解雇而造成的损失等。因此，建议雇主和雇员都应当签订合法的劳动合同，以避免潜在的法律纠纷和不必要的损失。 结语 缺乏劳动合同可能导致法律纠纷，双方在权益保障方面存在风险。劳动合同是雇佣关系的法律依据，规定了双方的权利和义务。建议雇主和雇员都应当签订合法的劳动合同，以避免潜在的法律纠纷和不必要的损失。 法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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