2023生育第三胎在休产假期间是不是可以享受单位工资-生育政策法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	2023生育第三胎在休产假期间是不是可以享受单位工资
释义	法律分析: 国家规定女职工生育享受98天的法定产假，该规定并未将违法生育的女职工排除在外。在女职工合法生育的情况下，除享受98天的法定产假外，还可以享受30天的奖励假。女职工生育第三胎仍可以享受98天的产假。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
随便看	不需要定金的上门服务靠谱么？携带刀具防身违法吗万州办个体营业执照在哪里万州办个体营业执照在哪里？万州未来搬迁规划企业赚万需要交多少税？万州办个体营业执照在哪里？重庆万州个人买社保怎么买以汇票、支票，提单出质的，是否将票据交给借款人就可以了网上租房价格偏低是否不符合事实河南公安政务服务平台河南公安政务服务平台? 河南公安政务服务平台河南省警务辅助人员条例最新【全文】郑州警民通怎么预约办理身份证市公安局和县公安局招录的警察?有区别吗警察审讯流程有什么规定山东税务实名认证流程用网络上的视频做视频算侵权吗残疾人能放弃遗产吗？残疾人能放弃遗产嘛？价目表是要约吗？价目表是要约吗，规定是价目表是要约吗价目表是否是要约 Vicarious Liability vicarious liability vicarious liability vicarious liability vicarious liability vicariousness in execution vicarious responsibility Vice vice vice vice admiral vice admiral of the navy vice-chairman vice chairman vice chairperson vice-chairwoman vice chairwoman vice-chancellor vice-chariman of the board of directors vice consul vice-consul vice consulate vice counsel vice establishment vice manager

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。