三万元招聘员工试用期内离职能否索赔-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	三万元招聘员工试用期内离职能否索赔
释义	法律分析: 三万元招聘员工试用期内离职的，如果提前三天通知了用人单位的，不可以索赔。另外如果没有提前三天通知的，但是并没有给公司带来实质性的损害后果的，也不可以索赔。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
随便看	司法工作人员职务犯罪刑法职务犯罪的刑罚有哪些？刑法对于职务犯罪的规定有哪些？有关职务犯罪的法律规定有哪些职务犯罪的法律界定职务犯罪的相关法律规定职务犯罪的定罪标准新刑法关于职务犯罪的有关规定是什么？职务犯罪分为哪些职务犯罪的法律规定有哪几类？职务犯罪是刑事案件吗新刑法关于职务犯罪的有关规定刑事判决书的内容法律规定有哪些刑事判决书的作用是什么？刑事诉讼判决书的作用是什么刑事判决书的分类包括哪些? 刑事案件申请书 -法律知识刑事立案申请书 -法律知识申请刑事立案书怎么写？刑事立案的申请书？刑事案件申请书怎么写 -法律知识刑事立案申请书范本怎么写刑事立案申请书怎样写刑事立案申请书格式是怎样的刑事立案申请书怎么写 accounting relationship accounting statement accounting subject accounting system accounting system in ancient China accounting title accounting voucher accounting vouchers accounting year account note account number account of business account of foreign currency deposit account of foreign exchange deposit account of payments account of purchase account-opening danwei account-opening unit account paid account payable account payee only account receivable account receivable assigned account receivable discounted account receivable from affiliated company

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。