| 问题 | 邮件离职申请算书面形式通知么？ |
| 释义 | 员工在离职时，如果在试用期内可以直接口头通知单位，转正后则需以书面形式通知。邮件离职申请在实践中被视为书面形式，但需考虑单位是否采用电子通讯。自动离职情况包括强迫劳动、未支付工资、拖欠工资等，职工可申请劳动仲裁或起诉维护权益。员工解除劳动合同情况包括协商一致、提前通知和用人单位违反法律规定损害劳动者权益。 法律分析 一、邮件离职申请算书面形式通知么? 如果员工在试用期内，辞职是不需要以书面的形式，直接通知单位即可，如果员工属于转正后的员工，那么一定需要以书面的形式通知单位。可以写比较简单的，表明本人意愿离职即可。离职的时候邮件提交的离职申请不算是书面的。 邮件属于我国法定的电子证据(属于书面形式的一种)，但在具体的实践过程中，主要是看用工单位和劳动者之间是否有积极采用电子通讯使用的情况。如果该用工单位未使用电子邮件，那么可以认为该用工单位未收到劳动者解除劳动合同的通知。劳动者辞职，应当提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。 二、自动离职的情况有哪些? 这5种情况是：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;低于当地最低工资标准支付劳动者工资。 劳动部门指出，遇到上述5种情况，职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向法院起诉，以维护自己的合法权益。 三、员工解除劳动合同的情况有哪些? 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (2)未及时足额支付劳动报酬的 (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 结语 员工在离职申请时，若处于试用期内，可以直接口头通知单位，无需书面形式；而转正后的员工则需以书面形式通知单位。虽然邮件属于我国法定的电子证据，但具体实践中需考虑单位是否采用电子通讯。自动离职情况包括强迫劳动、未支付报酬、克扣工资等，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。员工解除劳动合同可通过协商一致、提前通知或用人单位违法违规等方式实现。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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