| 释义 |
我国金额可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体可以参考公司的规章制度和劳动合同具体规定，但是不能违反强行法的规定。法律没有明确对请假扣工资的标准进行规定。参照我国现行相关法规，如果职工患病或因工负伤治疗，则企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费等。
法律分析
一、请假扣工资标准如何规定
1、我国法律没有明确对请假扣工资的标准进行规定。参照我国现行相关法规，如果职工患病或因工负伤治疗，则企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费等。金额可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体可以参考公司的规章制度和劳动合同具体规定，但是不能违反强行法的规定。
二、多少工资要交个人所得税
工资5000元/月(6万元/年)以上要交个人所得税。居民个人的工资应当缴纳个人所得税，以每年的收入额减除费用六万元以及其他扣除后的余额，用百分之三至百分之四十五的超额累进税率
应纳税所得额的计算：(1)居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之十十计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
该内容由 孙晋国律师
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