| 释义 |
竞业限制合同需要的条款包括：
1、竞业限制的人员范围；
2、竞业限制的地域范围；
3、竞业限制期限；
4、竞业限制补偿；
5、违约责任以及争议解决方式等。
一、逾期没上班算是严重竞业限制吗
未上班算履行竞业限制，根据我国法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
二、怎么规避竞业协议
竞业限制的规避方式如下：
1、签约须谨慎，内容是关键，合理的经济补偿是竞业限制协议生效的基本要件，协议中应明确约定补偿标准、支付方法；
2、合理规避，避免不必要的纠纷，离职时补签的竞业限制协议，如存在较大争议，可以拒签；
3、契约精神应得到尊重，在商业机密和知识产权保护越来越重视的当下，签订“竞业限制”协议需要的是把握好尺度，不应滥用。
一、竞业禁止协议补偿金的标准由当事人自行约定，具体情况如下：
1、未约定的或无法协商一致的，按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付；
2、如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
二、竞业协议无效的情况具体如下：
1、协议主体错误，订竞业限制协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件；
2、超过竞业禁止的期限，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效；
3、不给劳动者补偿，用人单位让劳动者签订竞业限制协议，就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商，如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。
总之，签订了竞业限制协议后，劳动者遵守协议的约定是规避违约风险的唯一方式，例如不到限制范围内的单位就业等。如果协议主体错误，订竞业限制协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。
三、试用期是否有竞业限制？
试用期是否有竞业限制，要看双方约定。根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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