| 问题 | 15岁算童工吗，有什么规定 |
| 释义 | 15岁打工算童工，违反《劳动法》第15条规定，属于无效劳动关系，不适用工伤保险、赔偿和认定，但用人单位应受到严厉处罚，体现国家社会管理意志。 法律分析 我国劳动法规定最低打工年龄是16周岁。因此，15岁打工算童工。 规定如下： 《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”这是法律的禁止性规定，是从青少年健康成长角度考虑的，不存在管理性和生效性之争，违反则为无效。工伤保险、工伤赔偿、工伤认定，应理解为合法有效劳动关系范畴的概念，不应适用于无效劳动关系，如依照劳动法律、法规，为童工办理劳动保险，毫无疑问是荒唐的。但对使用童工的用人单位，要给予严厉地处罚，则依照劳动法律、法规，体现的是国家意志的社会管理，不是民事法律关系。 拓展延伸 童工保护法规：15岁以下儿童劳动的限制和保障 童工保护法规旨在限制和保障15岁以下儿童的劳动权益。根据相关法律法规，15岁以下的儿童被视为童工，禁止从事任何形式的工作。这是为了保护他们的身心健康、教育权利和全面发展。童工保护法规规定，雇主必须提供儿童劳动者必要的教育和培训，确保他们能够接受适当的教育。同时，雇主也有责任提供安全、健康的工作环境，保障童工的权益不受侵犯。政府部门将加强监督和执法，对违反童工保护法规的行为进行处罚。通过严格的法规限制和保障，我们可以为15岁以下的儿童创造一个更加安全、健康和有利于他们全面发展的环境。 结语 保护童工权益，促进儿童全面发展。根据我国劳动法规定，15岁以下儿童被视为童工，禁止从事劳动。政府将加强监督执法，对违规行为进行处罚。雇主有责任提供安全、健康的工作环境，同时提供必要的教育和培训。通过严格的法规限制和保障，我们致力于为儿童创造一个安全、健康、有利于他们全面发展的环境。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 |
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