| 问题 | 工资没发全是否有权不干活 |
| 释义 | 工资没发全没有权利不干活。 工资没发全的处理方法如下： 1、与企业协商：员工可以与企业协商解决，首先应该与企业负责人进行沟通，了解拖欠工资的原因和处理方案，并尽量达成双方都满意的协议； 2、向劳动监察部门投诉：如果与企业协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调解和处理； 3、向法院起诉：如果企业仍然拒绝支付工资，员工可以向法院起诉，要求法院判决企业支付拖欠的工资，并承担相应的法律责任； 4、维权组织帮助：员工可以寻求维权组织的帮助，如工会、律师等，寻求法律援助和维权支持。在处理拖欠工资问题的过程中，员工需要妥善保留相关证据和材料，如工资流水单、劳动合同、打卡记录等，以便日后使用。同时，员工需要了解国家劳动法律法规，维护自己的合法权益，维护劳动者的合法权益。 企业不给员工支付工资的危害如下： 1、丧失生存能力：工资是员工生存的基本保障，如果公司不发工资，会导致员工无法支付生活费用、房租、贷款等，甚至生活陷入困境； 2、降低工作积极性：如果公司不发工资，会让员工感到失望和沮丧，降低员工的工作积极性和工作效率，影响企业的生产和经营； 3、容易引发纠纷：如果公司不发工资，会让员工感到不公和不满，容易引发员工与企业之间的纠纷和矛盾，对企业的形象和声誉产生负面影响； 4、影响企业信誉：如果公司不发工资，会让员工和公众对企业的信誉产生怀疑和质疑，对企业的形象和声誉造成负面影响； 5、影响员工稳定性：如果公司不发工资，员工容易流失和离职，会影响企业的员工稳定性和生产效率； 6、可能被罚款和追偿：如果公司不发工资，可能会被劳动监察部门罚款和追偿，对企业造成经济损失和负面影响。 综上所述，用人单位无故拖欠其工资的，如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系的，劳动者是应当继续上班的，对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 |
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