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问题	13可以打暑假工吗
释义	法律分析：用人单位录用员工，必须年满16岁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
随便看	劳动争议申请仲裁的时效期限为几年劳动争议申请仲裁的时效时间为劳动争议仲裁时效期间的适用劳动争议申请仲裁的时效期间一般为几年劳动争议申请仲裁的时效期间是多少劳动争议申请仲裁的时效期间为一年对吗劳动争议申请仲裁的时效期间为多长? 劳动争议申请仲裁的时效期限为多少年劳动争议仲裁申请时效的规定是什么劳动争议提出仲裁请求的时效是争议发生后一年的时间劳动争议中申请仲裁的时效是几年劳动争议仲裁时效按什么来确定劳动争议申请仲裁的时效期限为多久劳动争议仲裁的时效日期是从何时计算的劳动争议仲裁的时效日期是何时起算的相互有继承关系的几个人在同一事件中丧生应该怎么继承？相互有继承关系的几个人在同一事件中丧生如何继承有继承关系的人在同一事故中死亡如何确定继承顺序民法典规定相互有继承关系的几个人在同一事件中丧生怎么继承相互有继承关系的几个人在同一事件中丧生应该怎么继承离职社保转出办理流程 -法律知识辞职了社保如何办理转移手续解除劳动合同社保转出怎么办理解除劳动合同保险怎么办理合同废止增值税怎么处理 -法律知识扩大管理权限扩大管辖权扩大会议扩大解释扩大企业自主权扩大审批权限扩大性自杀扩大再生产扩建工程扩散期尸斑扩展责任条款扩张扩张解释扩张领土扩张诉权扩张正犯论扩张政策扩张主义扩张主义者扩张主义政策垃圾处理工程垃圾进口禁令拉丁法拉丁国家拉丁美洲国际法

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