13可以打暑假工吗-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	13可以打暑假工吗
释义	法律分析：用人单位录用员工，必须年满16岁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
随便看	哪些情形下劳动合同无效或者部分无效在什么情况下，劳动合同无效或者部分无效确认解除合同无效的期限 -法律知识确认解除合同无效的期限法律问题确认解除协议无效的期限？确认解除合同无效的期限？合同解除时间的认定保险过期但是在保险期间发生的问题 -保险发生车祸伤者保险刚过期有什么影响事故发生在保险期内,过保后理赔？保险过期了出了事故会受到怎样的处罚 -法律知识汽车保险过期会如何处罚车辆保险过期怎么处罚劳动合同部分无效不影响其他部分效力其他部分仍然有效劳动合同的无效只能由( )确认如何认定劳动合同无效或者部分无效？导致合同无效的情形一般由哪些劳动合同无效的情形有什么应该如何处理劳动合同无效的认定依据是什么在哪些情况下劳动合同无效劳动合同无效可采取哪些措施根据劳动法,劳动合同部分无效怎么办证件生效期和失效期在哪里看 -法律知识选择证件有效期是什么意思？在什么情况下，劳动合同无效或者部分无效主经理人主客观统一原则主民事法律行为主谋主票据行为主权主权不可分性主权当局主权的实际行使主权独立国主权国家主权恢复主权豁免主权可分性主权利主权平等主权区主权权利主权权力主权权威主权人格者主权丧失主权完整主权项主权行为

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。