13可以打暑假工吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	13可以打暑假工吗？
释义	法律分析：用人单位录用员工，必须年满16岁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
随便看	强奸幼女罪一般判几年强奸幼女判多久? -法律知识强奸幼女什么刑法 -法律知识强奸幼女什么刑法 -法律知识强奸幼女怎么量刑全面三孩政策对社会有哪些影响房地产开发贷款条件有哪些？房地产开发贷款条件有哪些房地产开发贷款要具备哪些条件县升级为市要什么条件个人信用卡恶意拖欠该怎么办离婚后孩子判给对方,我可以个税退孩子的税吗? 离婚后房产给孩子,要交税吗? 离婚后孩子判给对方，我可以退孩子的个人所得税吗离婚给孩子抚养费税前还是税后个人所得税子女上学扣除标准？北京工资个税扣除规定子女教育专项扣除幼儿园算吗? 个人收入扣税规定是多少个人所得税小孩教育扣除比例 -法律知识个人所得税孩子教育扣除标准 -法律知识医保工资扣除比例 ? 个税专项附加扣除政策的条件和标准？个所税专项附加扣除标准个税专项附加扣除政策有哪些的条件和标准？ complementary fee complementary product complementary tax complementary treaty complete complete agreement complete and exclusive sovereignty complete annexation complete a term complete audit complete capacity complete capacity of civil disposition complete civil capacity complete confession completed offence completed offense complete evidence complete extinction complete incorporation complete indemnity complete independence complete loss of sight completely learning theory completeness completeness rule

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。