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问题 劳动合同纠纷如何解决
释义
    合同纠纷解决方式:1.协商,友好解决;2.调解,可要求机构调解;3.仲裁,申请仲裁机构解决;4.诉讼,可将纠纷起诉到法院。涉外合同纠纷可能涉及外国法律。
    法律分析
    1、协商。合同当事人应在友好的基础上相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。
    2、调解。如果合同当事人不能协商一致,可以要求有关机构进行调解。例如,如果一方或双方是国有企业,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解,而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
    3、仲裁。如果合同当事人协商不成,不愿调解,可以根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
    4、诉讼。如果合同中没有订立仲裁条款,事后也没有达成仲裁协议,合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院,寻求司法解决。除了上述一般特点之外,有些合同还具有其自愿的特点,例如涉外合同纠纷,解决时可能会援引外国法律而非中国相关的合同法律。
    法律依据
    《民事诉讼法》
    第三条
    人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。
    书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人《人民调解法》
    第十七条
    当事人可以向人民调解委员会申请调解;人民调解委员会也可以主动调解。当事人一方明确拒绝调解的,不得调解《仲裁法》
    第二条
    平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。
    
     该内容由 朱道余律师 和 家和律云 共创回答
    
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更新时间:2024/12/24 3:44:30