| 问题 | 员工如何行使解除劳动合同的权利？ |
| 释义 | 员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除劳动合同，包括用人单位未履行合同约定、未支付工资、未缴纳社保费等情况。员工不可以被强制解除劳动合同，公司应先与员工沟通并明确解除的原因。如果双方协商同意解除合同，公司需支付相应的经济补偿金，按工作年限计算，最多不超过12个月。员工也可以自主提出解除合同请求，但需提前30天书面通知对方，若用人单位无故解除合同，需赔偿员工。 法律分析 一、员工可以解除劳动合同吗? 员工可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、员工可以被强制解除劳动合同吗? 员工不可以被强制解除劳动合同。公司单方面解除劳动合同是错误的。应首先同公司沟通，明确解除合同的原因。如果经过与公司协商同意解除合同，则公司应根据在公司工作年限，每满1年发给他相当于1个月工资的经济偿金，最多不超过12个月;工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。如果因为不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，公司因此决定解除劳动合同的，公司应按杜某在本公司工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。 员工他在任何时间都可以提出解除劳动合同的请求，这是我国法律对劳动者的自主择业权的保障，只是如果劳动者没有和用人单位进行协商，那么双方就必须要提前30天以书面的形式通知到对方，才可以办理离职手续，如果是员工自行提出的离职是不用被赔偿的，但如果是用人单位方无故提出解除劳动合同，就必须给员工赔偿。 结语 员工可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位未按合同约定提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律规定损害劳动者权益、导致劳动合同无效等情形，劳动者可以解除劳动合同。此外，若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同。员工不可被强制解除劳动合同，公司应与员工协商解除合同并支付相应经济补偿。员工也有权自主提出解除劳动合同的请求，但需提前30天书面通知对方。用人单位无故解除劳动合同需赔偿员工。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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