| 问题 | 提高认识，高度重视劳动合同鉴证工作 |
| 释义 | 劳动合同鉴证，是劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。劳动合同鉴证制度实施以来，对促进用人单位与劳动者依法确立劳动关系发挥了积极作用，提高了用人单位和劳动者的法律意识，有效地预防和减少了劳动争议。实践表明，经劳动保障部门鉴证通过的劳动合同，极少引发劳动纠纷。《劳动合同法》的实施，对劳动合同管理工作提出了新的、更高的要求。通过劳动合同鉴证，推动用人单位与劳动者订立书面劳动合同，纠正违法条款和无效合同，从源头上减少和避免劳动纠纷，对于全面贯彻实施《劳动合同法》、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。各级劳动保障部门要充分认识劳动合同鉴证工作在新形势下的重要性，按照“依法鉴证、保证质量、体现服务”的原则,结合当地实际情况，采取切实有效措施，认真做好劳动合同鉴证工作。 一、劳动合同及相关法律文书制作过程的主体是谁 主体是主体是用人单位和劳动者。 (一)用人单位在什么情况下需要签订劳动合同 《劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 (二)劳动合同的签订有怎样的程序 (1)签订劳动合同书。劳动合同书要在双方介绍各自的实际情况的基础上签订。用人单位应如实介绍本单位生产、工作环境和条件以及具体生产任务。劳动者应如实介绍自己的专长和身体健康状况。双方经协商，就劳动合同的内容取得一致意见后，签名、盖章。用人单位要盖法人章。劳动者须本人签名或盖本人名章。 (2)鉴证劳动合同。签订劳动合同时，应由劳动行政部门为当事人提供鉴证，依法审查，证明劳动合同的真实性和合法性，以利于劳动合同的认真履行，而且一旦发生时也便于调解和仲裁。 二、职工合同到期如何续签 ：劳动合同续签流程有以下程序： 1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见。 2、双方当事人协商一致。 3、签订续订劳动合同的协议书。 4、鉴证或者备案。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
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