| 释义 |
职工报工伤对单位来说，一般会带来经济利益。如果单位没有购买工伤保险，就需要承担所有费用，如医疗、护理、营养等费用。而如果购买了工伤保险，通常只需要支付职工在治疗期间的工资福利，以及五级、六级伤残职工每月领取的伤残津贴。
法律分析
职工报工伤对单位通常会带来一定的经济利益。如果单位没有给员工购买工伤保险，则需要赔付所有费用，包括医疗费、护理费、营养费等。如果购买了工伤保险，则一般只需支付职工在治疗工伤期间的工资福利，以及五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
法律依据
《社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十条工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。
该内容由 刘俊国律师
和 家和律云 共创回答
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