| 问题 | 非因劳动者原因造成单位停工、停产 |
| 释义 | 非因劳动者原因造成用人单位停工、停产期间，劳动者是可以得到工资的。 临时停工损失的计算是？ 1、临时停工多因地质条件变化、临时停水、停电、工程中的人为障碍等原因造成。此类停工一般都要办理经济签证,签证上要有具体的停工、复工时间及人员、机械数量,因而停工损失的计算比较简单。 2、人工停工费的计算,发包方的原因而造成的停工、窝工,按停工期间的现场停工工人计算。 综上所述，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产期间，劳动者是可以得到工资的。希望对您有所帮助。 根据《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 该内容由 赵明律师 和 律说律答 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。