| 问题 | 没签合同但是交保险了应该怎么处理呢 |
| 释义 | 即使用人单位已为劳动者缴纳社会保险,但未签订书面劳动合同,劳动者仍然可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资,从入职的第2个月开始,最多可要求11个月。根据相关法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,未与劳动者签订书面劳动合同的,视为未建立劳动关系。因此,劳动者可以主张未签劳动合同的双倍工资。 法律分析 即使用人单位给劳动者缴纳了社会保险，但是未签订书面劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）。 拓展延伸 入职未签合同，保险能维权吗？ 根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，有些用人单位在入职时并未与劳动者签订劳动合同，这种情况下，劳动者可能会面临维权困难。在这种情况下，保险能否维权呢？ 首先，需要明确的是，社保和公积金是具有社会保障性质的福利待遇，而非劳动合同关系。因此，尽管用人单位未与劳动者签订劳动合同，但劳动者仍然可以享受社保和公积金待遇。 然而，关于保险维权的问题，《劳动合同法》中并未明确规定。因此，在实际操作中，劳动者可能需要通过其他途径维权，如向劳动监察部门投诉、寻求法律援助等。 总之，虽然保险在保障劳动者权益方面具有一定的作用，但对于入职未签合同的情况，劳动者仍需通过其他途径维权。在维权过程中，劳动者应充分了解自己的权利和义务，以维护自身合法权益。 结语 即使用人单位给劳动者缴纳了社会保险,但是未签订书面劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)。 法律依据 中华人民共和国保险法（2015修正）：第六章 保险业监督管理 第一百三十五条 关系社会公众利益的保险险种、依法实行强制保险的险种和新开发的人寿保险险种等的保险条款和保险费率，应当报国务院保险监督管理机构批准。国务院保险监督管理机构审批时，应当遵循保护社会公众利益和防止不正当竞争的原则。其他保险险种的保险条款和保险费率，应当报保险监督管理机构备案。 保险条款和保险费率审批、备案的具体办法，由国务院保险监督管理机构依照前款规定制定。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第四条 从事保险活动必须遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得损害社会公共利益。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第一条 为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。 |
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