| 问题 | 外包工工资怎么发 |
| 释义 | 劳务外包工资发放问题，律师解析：劳务公司发放工资，用人单位将钱打给劳务公司，再由劳务公司支付给员工。虽然派遣员工与派遣单位建立劳动关系，派遣单位应支付工资，但实际上工资体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。 法律分析 如果是劳务外包，工资是在劳务公司发，一般是用人单位把钱打到劳务公司，劳务公司再发给员工，虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。 拓展延伸 外包工工资如何计算与支付 外包工工资的计算与支付方式取决于具体的合同约定和相关法律法规。一般而言，外包工工资的计算会考虑工作时间、工作内容、工作质量等因素。通常采用的计算方法包括按小时计算、按项目计算或按月计算。支付方式可以通过银行转账、现金支付或电子支付等方式进行。在支付过程中，雇主应遵守相关劳动法规定，确保按时足额支付工资，并提供工资清单和相关凭证。同时，外包工也有权利了解自己的工资计算方式和支付方式，如有疑问或纠纷，可咨询劳动法律专业人士或相关部门进行维权。 结语 外包工工资的发放问题，根据法律角度的分析，如果是劳务外包，工资一般由劳务公司发放。虽然派遣员工与派遣单位建立劳动关系，但实际上工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。具体的计算和支付方式取决于合同约定和相关法律法规。雇主应遵守劳动法规定，按时足额支付工资，并提供工资清单和凭证。外包工也有权了解工资计算和支付方式，并可咨询专业人士或相关部门进行维权。 法律依据 《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。