| 释义 |
仲裁员回避的情形包括与本案当事人或代理人的亲属关系、与本案有利害关系、与当事人或代理人有其他关系可能影响公正裁决、私自会见当事人或接受请客送礼。
法律分析
仲裁员回避的情形有：（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；（二）与本案有利害关系的；（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
拓展延伸
劳动仲裁程序中仲裁员回避规定的适用范围和程序
劳动仲裁程序中的仲裁员回避规定适用于劳动争议仲裁过程中，当仲裁员存在利益冲突、偏见或其他影响公正裁决的情况时。根据规定，当一方或双方当事人认为仲裁员存在回避情形时，应及时向劳动仲裁机构提出回避申请，并提供相关证据。劳动仲裁机构将根据申请人的理由和证据，以及被申请人的回应，进行审查和决定。如果劳动仲裁机构认为仲裁员确实存在回避情形，将会指定其他合适的仲裁员继续处理案件，以确保公正和公正的仲裁程序。这一规定旨在保障劳动争议仲裁的公正性和独立性，维护当事人的合法权益。
结语
劳动仲裁程序中的仲裁员回避规定旨在确保公正的裁决过程。当仲裁员存在利益冲突、偏见或其他可能影响公正裁决的情况时，当事人可以提出回避申请。劳动仲裁机构将根据申请人的理由和证据进行审查，并指定其他合适的仲裁员处理案件。这一规定旨在维护当事人的合法权益，保障劳动争议仲裁的公正性和独立性。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第三十三条【回避】仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；（二）与本案有利害关系的；（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。
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