| 问题 | 工作15年以上的员工被公司解除怎么赔偿 |
| 释义 | 如果一名员工在一家公司工作了15年以上，被公司解除劳动合同，公司通常需要按照劳动法和相关法律法规的规定进行赔偿。赔偿金额通常与员工的工资、工龄以及公司解除合同的原因有关。 1. 支付经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，公司应当按照员工在公司工作的年限支付经济补偿。工作年限满一年的，支付一个月工资的经济补偿；工作年限不满一年的，按一年计算。 2. 赔偿金：如果公司解除劳动合同的原因是违法的，例如违反《劳动合同法》的规定，那么员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金通常是经济补偿的两倍。 3. 年假补偿：员工在公司工作期间的年假可以得到补偿。按照法律规定，公司应当支付员工未使用的年假工资。 4. 其他福利：根据具体情况，员工还可以要求其他福利，如失业保险、工伤保险等。 赔偿具体金额需要根据当地的劳动法规和员工的实际情况来确定。如果员工与公司在赔偿金额上存在分歧，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来解决。在与公司协商解除合同时，员工可以要求公司提供解除合同的相关证明，如书面通知或其他文件，以便将来可能的劳动仲裁或诉讼。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。