| 问题 | 工伤职工劳动合同解除及赔偿规定 |
| 释义 | 工伤期间解除劳动合同赔偿标准因人而异，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工龄支付，月工资高于本地区平均工资三倍者按三倍支付，最高不超过十二年。用人单位不能解除劳动合同的情形包括未进行职业健康检查、患职业病或工伤、在医疗期内、孕期或哺乳期、连续工作满十五年且距退休不足五年等。工伤后解除劳动合同需先申请工伤认定，收集相关证据材料。 法律分析 一、工伤期间解除劳动合同赔偿标准是多少? 工伤期间公司单方面解除劳动合同的赔偿标准是因人而异的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、用人单位在哪些情形下不能解除劳动合同? 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 工伤期间解除劳动合同的这种情形，有可能是公司单方面解除合同，也有可能是员工主动解除合同，如果发生用工事故以后公司拒不配合，不仅不申请工伤认定，还直接辞退劳动者，劳动者要收集相关的证据材料，先申请工伤认定。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工伤期间解除劳动合同的赔偿标准因人而异。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。同时，用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。劳动者在工伤期间遭遇解除劳动合同的情况下，应及时申请工伤认定，并收集相关证据材料。 法律依据 医师受到事故伤害或者在职业活动中因接触有毒、有害因素而引起疾病、死亡的，依照有关法律、行政法规的规定享受工伤保险待遇。 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 |
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