| 释义 |
法律分析：(1)因公外出或者在出差途中发生事故。(2)上下班途中发生事故。(3)职工因工负伤愈后，旧伤复发。(4)工间休息期间突发事故。(5)休息期间为接下来的工作做准备工作而受伤害。(6)职工在单位集体的宿舍、食堂等非工作场所受伤害。(7)新职员未与公司签订合同(或者临时上岗不久)。(8)职工在单位自杀生亡。(9)因工作受伤，但事后发作才察觉。(10)职工在工作过程中存在违章操作等过错行为。(12)职工在临时工棚意外受伤。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，包括伤残等级鉴定和丧失劳动能力程度鉴定；停工留薪期鉴定确认；护理等级鉴定；伤残辅助器具配置鉴定等。
法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的(四)患职业病的(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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