| 释义 |
法律分析：在我国法律体系中，工伤致残属于劳动者受到的职业伤害，其诉讼程序需要遵循《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的规定。但是，如果工伤致残是由于用人单位的过错而导致的，那么受害人可以依据《中华人民共和国侵权责任法》提起人身损害赔偿诉讼，获得相应的经济赔偿。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“劳动争议解决有法可依、有法律程序保障，应当通过劳动争议调解、仲裁、诉讼等途径解决。”
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第四十六条规定：“工伤保险待遇计算应当按照下列规定执行：……对职工的工资、奖金等应当参照职工工作期间一般水平和劳动者身体情况等因素确定。”
3.《中华人民共和国侵权责任法》第三十八条规定：“因劳动关系或者与劳动关系有关的事实，由用人单位提供证据证明没有过错，否则视为用人单位有过错。”第四十条规定：“因过错侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任，赔偿损失。”
总结：工伤致残后可以依据法律规定提起人身损害赔偿诉讼，但需要根据具体情况选择正确的诉讼程序。
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