| 释义 |
法律分析：在劳动合同纠纷中，选择诉讼的要求是需要符合以下几个条件：1.诉讼请求具有明确性，即明确要求什么；2.当事人具有诉讼能力和诉讼利益；3.主张的权利没有被法律排除；4.诉讼请求不违反法律、法规和社会公共利益。
如何操作：当发生劳动合同纠纷时，应当首先通过协商解决，如果无法协商成功，可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以选择向人民法院起诉。如果选择起诉，需要向人民法院提交诉讼请求书和相关证据材料，并依照法定程序进行庭审和判决。
法律依据：
1.《中华人民共和国民事诉讼法》第二十五条：当事人有明确的诉讼请求，有诉讼的利益，有诉讼能力的，可以向人民法院提起诉讼。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条：当事人发生劳动争议，应当协商解决。协商不成，可以申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼。
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条：当事人申请劳动争议仲裁，应当提交仲裁请求书和相关证据。
4.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零三条：当事人有诉讼请求的，应当提交诉讼请求书和相关证据。
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