| 问题 | 前几天我上班玩手机厂长警告我一次，说严重违反公司规章制度，我不同意，公司违反劳动法吗？ |
| 释义 | 用人单位违反劳动法律规定，应承担的法律责任主要包括：违反劳动规章制度的，给予警告、责令改正；违反工时规定的，给予警告、责令改正并罚款；侵害劳动者权益的，责令支付工资报酬、经济补偿和赔偿金；违反劳动安全规定的，责令改正、罚款，严重者停产整顿，造成重大事故的，追究刑事责任。 法律分析 用人单位违反劳动法律规定，应承担的法律责任主要包括以下方面： 1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2、用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告。责令改正，并可以处以罚款。 3、有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (4)解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的。 4、劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。 拓展延伸 公司违反劳动法：员工权益受到侵害，如何维护合法权益？ 当公司违反劳动法，导致员工权益受到侵害时，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益。首先，员工应该详细了解劳动法的相关规定，确保自己对权益的了解和保护措施。其次，员工可以与公司进行沟通，提出合理的要求并寻求解决方案。如果公司不予理睬或拒绝合理要求，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师并提起劳动仲裁或诉讼。此外，员工还可以联合其他受影响的员工，组织工会或寻求相关劳动组织的支持和帮助。最重要的是，员工应该保持合法行动、坚守原则，并在维护自己权益的同时维护自身形象和声誉。通过合理、合法的手段，员工可以更好地维护自己的合法权益。 结语 合法权益受到侵害时，员工应积极采取措施维护自己的权益。了解劳动法规定，与公司进行沟通并提出合理要求。若公司不予理睬，可寻求法律援助，咨询律师并提起劳动仲裁或诉讼。联合其他员工，组织工会或寻求劳动组织的支持。保持合法行动，维护形象和声誉。通过合理手段，员工能更好地维护自己的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零一条 用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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