| 问题 | 劳动仲裁撤诉程序概述 |
| 释义 | 劳动争议撤诉需满足条件，包括书面或口头申请、正当目的、在裁决前提出。撤诉申请需经仲裁庭审查，若规避法律或损害利益则不成立。《劳动合同法》第77条为法律依据。 法律分析 可以直接通过劳动仲裁部门，提出撤诉申请，撤回诉讼就可以了。申诉人申请撤诉应当符合以下条件：一是申请人申请撤诉必须以书面或口头形式向仲裁庭提出申请。二是撤诉申请必须由申诉人提出。三是撤诉的目的必须正当。申诉人申请撤诉并不一定就会得到批准。仲裁庭还要对申请进行审查。如果申请是因为规避法律，另一方当事人的胁迫或者撤诉的结果会损害国家利益和他人的合法权益，那么该撤诉是不能成立的。四是撤诉必须在仲裁庭作出裁决前提出。如果仲裁庭对劳动争议已经作出裁决，则对双方之间不稳定的劳动关系已经作出了决定和结论，他们之间的劳动权利义务关系已经重新得到了确定，当事人就不能再申请撤诉。 法律依据《劳动合同法》第77条 拓展延伸 劳动仲裁撤诉程序的法律要求和操作指南 劳动仲裁撤诉程序的法律要求和操作指南是在劳动纠纷解决过程中至关重要的一环。根据相关法律规定，劳动者在提起仲裁后，有权在一定条件下撤回仲裁申请。撤诉程序需要遵循特定的法律程序，包括书面申请、通知对方当事人和仲裁机构，以及提交相关证据等。操作指南涵盖了撤诉申请的具体步骤和要求，以及可能涉及的时间限制和费用。此外，还需要注意撤诉后对劳动纠纷解决的影响，包括可能的和解机会和再次提起仲裁的限制。劳动仲裁撤诉程序的遵循对于维护劳动者权益和促进劳动纠纷的及时解决具有重要意义。 结语 根据《劳动合同法》第77条的规定，劳动仲裁撤诉程序是解决劳动纠纷过程中的重要环节。撤诉申请需要符合一定条件，包括书面或口头形式向仲裁庭提出、由申诉人提出、撤诉目的正当等。仲裁庭会对申请进行审查，若撤诉涉及规避法律、胁迫或损害国家利益和他人合法权益，则不予批准。撤诉必须在仲裁庭作出裁决前提出，否则已作出的裁决将重新确定劳动权利义务关系。劳动仲裁撤诉程序的遵循对于维护劳动者权益和及时解决纠纷具有重要意义。 法律依据 中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章 法官的职业保障 第五十三条 除下列情形外，不得将法官调离审判岗位： （一）按规定需要任职回避的； （二）按规定实行任职交流的； （三）因机构调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作的； （四）因违纪违法不适合在审判岗位工作的； （五）法律规定的其他情形。 中华人民共和国刑事诉讼法（2018修正）：第三章 第二审程序 第二百三十二条 地方各级人民检察院对同级人民法院第一审判决、裁定的抗诉，应当通过原审人民法院提出抗诉书，并且将抗诉书抄送上一级人民检察院。原审人民法院应当将抗诉书连同案卷、证据移送上一级人民法院，并且将抗诉书副本送交当事人。 上级人民检察院如果认为抗诉不当，可以向同级人民法院撤回抗诉，并且通知下级人民检察院。 中华人民共和国立法法（2023修正）：第二章 法律 第五节 其他规定 第五十九条 向全国人民代表大会及其常务委员会提出的法律案，在列入会议议程前，提案人有权撤回。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。