| 问题 | 工资结清是辞职的必要条件吗？ |
| 释义 | 辞职无需签工资已结清承诺书，但劳动者需确保工资已实际结清。劳动合同法规定，用人单位应提供解除证明并办理相关手续。双方应按约定办理工作交接，用人单位需支付经济补偿。劳动合同文本需保存至少二年备查。 法律分析 辞职不是必须签工资已结清承诺书。在辞职时，如果用人单位要求签工资已结清承诺书，劳动者需在确定所有工资已实际结清后再签订。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 拓展延伸 工资结清与离职的关系：解析工资结清对离职的影响 工资结清与离职之间存在着密切的关系。工资结清是指员工在离职时，公司应当结清员工的工资、奖金、津贴等相关款项。对于员工而言，工资结清是一种合法权益的保障，确保员工能够获得应得的报酬。同时，对公司而言，及时结清员工工资也是一种合规操作，遵守劳动法规定，维护企业的声誉。工资结清对离职的影响主要体现在以下几个方面：首先，工资结清的及时与否，直接关系到员工对公司的离职印象，可能影响员工对公司的口碑传播。其次，工资结清的延迟可能引发员工的不满情绪，甚至可能引发劳动纠纷。因此，为了维护员工与企业的良好关系，保障劳动权益，确保企业的合规运营，工资结清在离职过程中具有重要的意义。 结语 工资结清是员工离职过程中的重要环节，对员工与企业双方都具有重要意义。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相应证明，并在十五日内为劳动者办理相关手续。劳动者应在确认所有工资已实际结清后再签订工资已结清承诺书。及时结清员工工资不仅维护员工权益，也有助于维护企业声誉，避免潜在的劳动纠纷。因此，工资结清在离职过程中具有重要意义。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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