| 问题 | 如果没有正式合同老板无故解除劳动合同纠纷 |
| 释义 | 公司无故解除劳动合同违法。单位无故辞退员工,违反《劳动合同法》相关规定。员工可以要求单位支付违法解除的赔偿金。 员工被违法辞退如何维权 第一种方式:接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。收集相关证据,以便进一步向公司索赔。此种方案比较适合员工在单位工作时间长,劳动合同即将到期或未履行的劳动合同期限较短,解除劳动合同可以索取较多的经济补偿金,在向公司索赔时可以根据《劳动合同法》主张索赔项目: (1)解除或者终止劳动关系的经济补偿金; (2)50%的额外经济补偿金; (3)争取代通知金以及25%的经济补偿金; (4)违法辞退的要求补偿2倍于经济补偿金的赔偿金; (5)如果没签劳动合同的还可以追讨二倍工资的赔偿金 第二种方式:要求继续履行劳动合同,恢复双方劳动关系,并按原工资标准补发工资。此种方案适合于工作时间较短,薪金较高的员工,因为如果要求解除劳动合同的经济补偿金数额较低,而要求继续履行劳动合同,补发的工资额远高于经济补偿金数额。选择此种方案要注意员工在被辞退或被解除劳动合同中是否存在过错。 根据此方案,在向公司索赔时可以根据《劳动合同法》主张索赔项目: (1)公司违法辞退的情况下,撤销辞退决定,恢复双方劳动关系; (2)公司违法辞退的情况下,按照原工资标准补发自辞退到判决生效之日止的工资和公司无缘无故辞退员工的行为属于违反劳动合同法相关规定,属于犯法行为,之后公司可能会被该劳动者索赔,公司需要为自己行为付出一定的经济代价。公司无故解除劳动合同违法吗无故旷工解除劳动合同怎么赔偿《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 该内容由 蒋小松律师 和 律说律答 共创回答 |
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