| 问题 | 未按时发放工资的法律责任 |
| 释义 | 如何应对不发工资和拖欠工资问题：劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付工资并获得赔偿金；也可以申请劳动争议仲裁，并在不满意仲裁结果时向法院起诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按合同约定或国家规定支付工资、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令限期支付并加付赔偿金。拖欠工资的劳动者可举报、申请仲裁，不满意仲裁结果可起诉法院。 法律分析 一、不发工资应该怎么办 1、若是用人单位不发工资的，劳动者应该向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的向劳动者加付赔偿金；劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，去依法起诉。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 二、拖欠工资不给怎么办 用人单位拖欠工资不给，劳动者可以采取以下措施： 1、到劳动行政部门举报； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 拓展延伸 法律规定下，未按时发放工资的违约责任及补偿措施 根据法律规定，雇主未按时发放工资构成了违约行为，应承担相应的法律责任。根据劳动法的规定，雇主应当按时支付工资，并且未按时支付工资的，应当支付延迟支付期间的赔偿金。赔偿金的具体数额根据劳动合同的约定或者当地的最低工资标准而定。此外，雇员还可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求雇主支付工资并赔偿相应的损失。在处理此类纠纷时，法律倾向于保护雇员的权益，确保他们能够获得应有的工资待遇。因此，雇主应当严格遵守工资支付的时间要求，以避免承担违约责任和额外的法律补偿。 结语 雇主未按时发放工资构成违约行为，应承担法律责任。劳动者可向劳动行政部门投诉，要求限期支付工资，逾期不支付可获得赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意可向法院起诉。根据劳动合同法和最低工资标准，雇主应按时支付工资，未支付的可要求赔偿。法律倾向保护劳动者权益，确保他们获得应有的待遇。雇主应遵守工资支付时间要求，避免承担违约责任和法律补偿。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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