| 问题 | 是否可以直接起诉而不必经过仲裁？ |
| 释义 | 劳动争议必须经过仲裁程序，不得直接起诉。如果仲裁委员会不受理或逾期未作出决定，申请人可以向法院提起诉讼；如果仲裁裁决逾期未作出，当事人也可向法院提起诉讼；对仲裁裁决不满意，可在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。 法律分析 劳动争议不能不经仲裁直接起诉，必须经过仲裁程序。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 绕过仲裁程序的法律途径：了解起诉前是否有必要进行仲裁程序 在许多法律体系中，仲裁程序通常被视为一种解决争议的方式，但是否必须经过仲裁程序才能起诉却因国家和具体情况而异。在某些情况下，当事人可以选择绕过仲裁程序直接提起诉讼。这可能因为仲裁程序费时费力，或者当事人认为通过法院审理能够更好地保护自身权益。然而，绕过仲裁程序可能会面临法律限制或合同约定的约束。因此，在决定是否绕过仲裁程序直接起诉之前，当事人应该仔细研究相关法律和合同条款，并咨询专业律师以获取准确的法律意见。最终的决策应该基于具体情况和风险评估。 结语 劳动争议的解决通常需要经过仲裁程序，但在某些情况下，当事人可以选择绕过仲裁程序直接提起诉讼。这样做可能因为仲裁程序费时费力，或者当事人认为通过法院审理能更好地保护自身权益。然而，绕过仲裁程序可能受到法律限制或合同约定的约束。在决定是否绕过仲裁程序直接起诉之前，当事人应仔细研究相关法律和合同条款，并咨询专业律师以获取准确的法律意见。最终的决策应基于具体情况和风险评估。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 |
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