| 问题 | 童工无报酬：如何维权？ |
| 释义 | 未成年打工未发工资的处理方式：1、与用人单位协商补发工资；2、向劳动行政部门投诉，违规单位将受到处罚；3、申请调解组织调解；4、申请劳动仲裁索要工资；5、对仲裁裁决不服可提起诉讼。 法律分析 未成年打工不发工资的，劳动者可以按照以下方式进行处理： 1、可与用人单位协商处理，补发相应工资。 2、可向劳动行政部门投诉。用人单位违反国家规定，未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法进行处理。 3、可以向调解组织申请调解。 4、申请劳动仲裁。双方不愿调解，或者达成调解后不履行调解协议的，劳动者可以申请劳动仲裁索要工资。 5、可提起诉讼。对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 保护弱势群体：童工维权的法律途径 童工问题是一个严重的社会问题，需要我们共同努力来保护弱势群体的权益。童工无报酬的情况违反了劳动法和儿童权益保护法，因此维权是至关重要的。童工可以通过以下法律途径来维护自己的权益：首先，可以向当地劳动监察部门举报雇主的违法行为，他们将进行调查并采取相应的法律措施。其次，可以寻求法律援助，通过律师提起诉讼，要求赔偿未支付的工资。此外，可以联系相关的非政府组织和儿童权益保护机构，寻求他们的帮助和支持。维权过程可能会面临一些困难，但坚持下来，为自己争取合法权益是值得的。通过法律途径维权，我们可以为童工问题发声，推动社会对此问题的关注和改善。 结语 保护童工权益，维权途径多样。可与雇主协商补发工资，或向劳动行政部门投诉，获得法律支持。可申请调解、劳动仲裁，索要应得报酬。如仲裁不满意，可向法院提起诉讼。童工问题需社会共同努力，通过法律途径维权，呼吁关注和改善。同时，可向劳动监察部门举报违法行为，寻求法律援助和相关组织支持。坚持争取合法权益，为童工发声，推动社会关注。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。