| 释义 |
有工资。国家有关新冠疫情防控工资支付规定适用于所有类型企业。由医疗机构或政府根据传染病防治法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业应按正常劳动支付工资。这种情况单位还是要发工资，只要员工没离职，社保什么的也不能断。但通常不会发全额工资，相关规定也是不能低于当地最低工资水平。如果是远程工作，每天按时上下班，并且每天有相应的工作产出。这种情况，只是换了个工作地点，公司应该全额发工资。在没有违反疫情防控基本规定的条件下，不论是自身原因或者是其他问题，被要求强制隔离（比如：新型冠状病毒肺炎患者、病原体携带人员、疑似感染者、密切接触人群）进而导致无法正常出勤工作的员工，其公司是需要按照正常出勤给员工支付隔离期的酬劳。
1、隔离期可以居家办公。经公司与员工商量后，在隔离期间可以通过电脑等待家办公的，公司按照正常出勤状态支付薪资。
2、在隔离期间不能居家工作，但是公司规定了带薪休假的。经两方商榷后，员工可在其期间提前抵扣带薪年休假，公司需按照以前的休假制度分发工资。隔离期间天数高于原先规定的带薪假期天数的，则按照上述第3类情况支付工资。
3、隔离期没有办法在家办公，且公司未设有带薪假的。员工未到公司上班的时间在一个自然月内的，公司按照劳动合同的相关约定条款分发薪资；高于一个月的，公司则改成支付生活费。各个地区生活费的标准也会不同，江苏省是不能低于当地最低工资标准的百分之80。
扩展资料：员工因疫情被隔离，企业还要全额支付其工资吗？
如果企业因为疫情停工停产了，这个时候员工也要考虑到企业的困难，双方协商适当降低工资的发放标准，也是可以的，甚至企业还可以通过停工停产的程序，在正常发放30天的工资之后，给不需要从事任何劳动的员工，发放不低于当地最低工资标准80%的生活费，当然在复工复产之后，工资发放也需要回到正规！疫情给企业和员工都会带来很大的影响，在面对疫情的过程当中，企业和员工应当相互理解和支持，共同抗疫，共渡难关！
法律依据：
《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
|