| 问题 | 2023阜阳十级工伤赔偿标准是什么 |
| 释义 | 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残时，享受一次性伤残补助金，标准为七级为13个月工资，八级为11个月工资，九级为9个月工资，十级为7个月工资。劳动、聘用合同终止或职工解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。 法律分析 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 拓展延伸 2023年阜阳地区工伤赔偿标准调整方案发布 根据2023年阜阳地区工伤赔偿标准调整方案的发布，工伤赔偿标准将进行相应的调整。该方案旨在确保工人在遭受工伤时能够获得合理的赔偿。调整将基于多个因素，包括工伤程度、治疗费用、残疾程度等，以确保赔偿金额能够真实反映工人的损失。此举旨在保护工人的权益，提高工作场所的安全和职业健康水平。详细的工伤赔偿标准将在方案发布后公布，以便雇主和工人了解并遵守相关规定。这一调整将有助于建立公平、公正的工伤赔偿制度，为工人提供更好的保障和福利。 结语 根据2023年阜阳地区工伤赔偿标准调整方案的发布，工人在遭受工伤时将获得合理的赔偿，以确保他们的权益得到保护。赔偿金额将根据工伤程度、治疗费用和残疾程度等因素进行调整，以真实反映工人的损失。这一调整旨在提高工作场所的安全和职业健康水平，建立公平、公正的工伤赔偿制度，为工人提供更好的保障和福利。请雇主和工人密切关注详细的工伤赔偿标准，以便遵守相关规定。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。 统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。 |
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