| 问题 | 试用期前七天的工资支付问题是否合法? |
| 释义 | 试用期前七天不给工资是不合法的。根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或约定工资，并不得低于最低工资标准。试用期根据《劳动合同法》第十九条规定，不得超过一个月、两个月或六个月，具体根据劳动合同期限确定。同时，试用期包含在劳动合同期限内，单独约定试用期的不成立。 法律分析 试用期前七天不给工资是不合法的。 《劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 试用期如何约定 根据《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 拓展延伸 试用期前七天的工资支付问题是否符合劳动法规定？ 根据劳动法规定，试用期期间员工享有与正式员工相同的权益，包括工资支付。然而，对于试用期前七天的工资支付问题，劳动法并未明确规定。在实践中，一些企业可能会根据实际情况灵活处理，如按比例支付工资或与员工协商制定特殊政策。然而，为确保公平性和合法性，建议雇主在雇佣合同中明确规定试用期前七天的工资支付方式，并与员工达成共识。此外，如果雇主未按约定支付工资，员工可以通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自己的权益。因此，根据具体情况和雇佣合同，试用期前七天的工资支付问题是否合法需综合考虑法律规定和双方协商情况。 结语 根据《劳动合同法》规定，试用期前七天不给工资是不合法的。根据法律，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，试用期的最长期限根据劳动合同的不同情况而定，但同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。为确保公平性和合法性，建议雇主在雇佣合同中明确规定试用期前七天的工资支付方式，并与员工达成共识。如雇主未按约定支付工资，员工可通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护权益。因此，试用期前七天不给工资是不合法的。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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