| 问题 | 2023年如何起诉拖欠工资？ |
| 释义 | 拖欠工资要求劳动者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交申请书和机关证据。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，可以中断或中止。劳动关系终止后一年内可申请仲裁。申请人需提交书面申请，包括个人信息、仲裁请求、事实、理由、证据和证人信息。无故拖欠工资指单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资，但遇到生产困难需与工会协商一致可延期一个月支付，也可因自然灾害等原因无法支付。其他情况属于无故拖欠。 法律分析 一、去起诉拖欠工资要什么手续 去劳动仲裁机构申请劳动仲裁追讨工资的，劳动者要写申请书和准备机关证据，然后向用人单位所在地仲裁机构申请。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 二、无故拖欠员工的工资要怎么认定 所谓“无故拖欠”工资，指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。必须强调的是，法律法规对于这个“正当理由”，也是有明确规定的，不是说单位随便找个借口，就可以堂而皇之地拖欠工资了。 “用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。” 还有用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资，当然也不属于“无故拖欠”。 其他情况下拖欠工资，均属“无故拖欠”。 结语 劳动者追讨拖欠工资需要向劳动仲裁机构提出申请，提交申请书和相关证据。根据《劳动争议调解仲裁法》，申请仲裁的时效期间为一年，但在特定情况下可以中断或中止计算。劳动关系终止后一年内仍可提出申请。申请人需提供书面申请，包括个人和用人单位的相关信息、仲裁请求及事实、理由，以及证据和证人信息。对于无故拖欠工资，用人单位必须在规定时间内支付工资，除非存在生产经营困难等正当理由，并经与工会协商一致，延期支付工资并报备相关部门。非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因也可视为合理。其他情况下的拖欠工资均属于无故拖欠。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 |
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