| 释义 |
法律分析：这需要看劳动合同中是否有关于兼职的束缚。对于很多行业的从业者来说，在签订劳动协议时会签订竞业限制协议，有些公司也会签订对兼职的束缚协议，如果公司有签订相关协议，需要按照相关劳动合同来执行赔偿。如果做兼职被单位发现了，可以尝试先和单位进行沟通，坦白承认自己的兼职事实，寻求领导和公司的谅解。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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