| 问题 | 上班途中突发脑梗算工伤吗 |
| 释义 | 根据中国的工伤认定标准，工作时突发脑梗塞是否算作工伤并不是一概而定的，而是需要根据具体情况进行评估。如果脑梗塞是由于工作紧张等工作原因导致的，那么可以被认定为工伤，公司有责任提供救治。然而，如果脑梗塞是由于个人原因导致的，只是一种正常的突发疾病，那么就不能被认定为工伤。只有在患有职业病的情况下，以及在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡，或者在48小时内经抢救无效而死亡的情况下，才能被认定为工伤。 法律分析 工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。 如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤。 除非是患职业病，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才可以被认定为工伤。 拓展延伸 上班期间突发脑梗塞是否可以申请工伤赔偿？ 根据劳动法的规定，上班期间突发脑梗塞可以被认定为工伤，从而申请工伤赔偿。工伤是指在工作期间因工作原因导致的身体受伤、患病或者因此导致的死亡。对于突发脑梗塞这种疾病，如果能够证明其与工作环境、工作任务存在直接因果关系，那么就有可能被认定为工伤。关键是要提供充分的医学证据和相关的工作记录，以证明脑梗塞与工作有关。如果能够满足相关条件，您可以向雇主或劳动保险机构提出工伤赔偿申请，以获得相应的赔偿和福利。建议您咨询专业的劳动法律师，以获取更详细的指导和帮助。 结语 突发脑梗塞是否算作工伤并非一概而论，需根据具体情况判断。若因工作压力导致，可视为工伤，雇主应负责救治；但若由个人原因引发，仅属于正常突发疾病，无法被视为工伤。除非属于职业病，或在工作时间和岗位上突发疾病并经抢救无效死亡的情况，方可被认定为工伤。根据劳动法规定，突发脑梗塞在上班期间可被视为工伤，可申请工伤赔偿。关键是提供充分的医学证据和相关工作记录，证明其与工作环境、任务有直接因果关系。建议咨询劳动法律师以获取详细指导。 法律依据 《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 |
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