| 问题 | 2023劳动合同中要求变更合同的期限需满足的条件 |
| 释义 | 劳动合同变更需满足条件；合同一经签订具有法律效力，双方需履行义务；变更需法定程序或双方协商一致；条件包括客观情况重大变化、转产、生产任务改变、不可抗力、法律抵触；变更应书面形式；劳动合同期限顺延条件为患病/负伤医疗期内、女职工孕期/产期/哺乳期、其他法律规定；但严重失职/刑事责任可终止合同；上海规定病假后4个月才可解除合同。 法律分析 劳动合同中要求变更合同的期限需满足的条件 劳动合同签订以后，即具有法律效力，对双方当事人都具有法律约束力，双方的权利都受到法律保护，双方都必须履行劳动合同中规定的义务，任何一方不得违反合同，否则就要承担相应的法律责任。合同签订以后，一般不得任意变更或解除，只有在法律规定的情况下，或经双方当事人协商达成一致意见，并按照法定程序，才可以变更或解除劳动合同。 可以变更劳动合同的条件包括：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同的；企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改；上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要做出相应的修改，否则原劳动合同无法履行；由于自然灾害或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的约定；劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触，必须修改有关条款的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同期限顺延的条件 1、劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的。这里并未强调患职业病，也未强调因工负伤，因此只要在医疗期内，劳动合同就不能终止。 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。引用这一条需注意的是，这里的女员工仅指实行计划生育的女员工，如不符合计划生育政策，则不能引用该条款。 3、法律、法规、规章规定的其他情形。这是列举型法律条文经常使用的一种表达方法，目的是涵盖所有的情况，以免遗漏。在现阶段，这一条文暂时没有具体内容。 但是以上对劳动合同终止的限制也不是绝对的，如果劳动者有以下两种情形，即使是在上述期限内，劳动合同仍然可以终止，即：1、员工严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损失的；2、被依法追究刑事责任的。 根据上海市规定，你问题中产所提到的职工，应当起码有3个月的医疗期，过了3月13日，还得再加一个月医疗期。也就是说，如果他连续病假，那么公司只能在他的4个月医疗期用完后的7月1日才能与他解除劳动合同。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的期限变更需满足一定条件。劳动合同签订后具有法律效力，双方都必须履行合同义务。一般情况下，合同不得任意变更或解除，只有在法律规定或双方协商一致的情况下，才可变更或解除合同。变更条件包括客观情况重大变化、企业转产、生产任务变化、不可抗力等。劳动合同的期限顺延条件包括劳动者患病、女职工孕期等。但在严重失职、违法犯罪等情况下，即使在期限内，劳动合同仍可终止。根据上海市规定，医疗期为3个月，超过后需再加一个月医疗期。因此，公司需等到医疗期结束后的7月1日才能解除劳动合同。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 |
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