| 问题 | 工龄计算规则是否适用于请假期间？ |
| 释义 | 本文讲述了一家公司对员工工龄工资的规定以及关于下岗职工补偿的规定。其中提到，员工连续请假超过15天或者年内请假累计超过30天将失去原有的工龄，需要重新计算工龄，但总经理特别批准的情况除外。同时，公司规定了员工在不同工作年限下的每月工龄工资标准。另外，对于下岗职工的补偿，公司也有相应的规定。 法律分析 连续请假超过15天或者年内请假累计超过30天的情况下,员工将失去原有的工龄,并且需要按照新员工的待遇重新计算工龄,但总经理特别批准的情况除外。1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。 2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。 3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。 4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。 一、年零两个月算几年工龄 工龄也就是工作年限的是按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。 所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事劳动、工作的总时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。 二、关于下岗职工补偿 1.协商解除劳动合同的经济补偿金计算公式 经济补偿金=工作年限*月工资(工作年限超过12年的，按照12年计算) 2.劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金计算 经济补偿金=工作年限*月工资(工作年限超过12年的，按12年计算) 建议你们最好跟员工协商解决，如果处理不当的话，用人单位可能要承担赔偿金。第一点工龄的计算 工作年限超过12年的工龄只能算12个月，小于或等于12年的按实际工龄计算但是改制情况下可以跟上级主管部门国资委争取更高的合理补偿，有些公司的员工工作年限超过12年的也可以争取到用实际工龄计算。 结语 本文讲述了公司对于员工工龄计算和下岗职工补偿的规定。工龄计算规则按周年计算，连续请假超过15天或年内请假累计超过30天会失去原有的工龄，需按照新员工的待遇重新计算工龄，但总经理特别批准的情况除外。而关于下岗职工补偿，则需要员工与公司协商解决，否则用人单位可能要承担赔偿金。工龄计算规则中，工作年限超过12年的工龄只能算12个月，小于或等于12年的按实际工龄计算，但改制情况下可以争取更高的合理补偿。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 |
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