| 释义 |
法律分析：劳动仲裁裁决具有法律效力，但如果被执行人不履行，申请强制执行是必要的。申请强制执行需要符合一定条件。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：“劳动争议仲裁裁决发生法律效力，当事人应当履行，不得抗诉、抗执行。”
2.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十二条规定：“当事人对仲裁裁决不服的，可以在裁决书送达之日起十日内向人民法院申请撤销仲裁裁决；逾期不申请的，仲裁裁决发生法律效力。”
3.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十四条规定：“当事人未履行仲裁裁决或者履行仲裁裁决后拖欠或者违法抵扣，另一方可以向人民法院申请强制执行。”
申请强制执行需要在仲裁裁决书生效之日起二年内提出，同时必须具备被执行人未履行或者履行不完全的情况。申请人需要提交相关证据和资料，并缴纳一定的费用。
总之，申请劳动仲裁的强制执行是维护自身合法权益的一种有效方式，但需要遵循相关法规要求。
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