| 问题 | 工伤员工辞职赔偿的基准规定 |
| 释义 | 根据我国法律规定，一旦被认定为工伤后，如果工伤员工主动解除劳动合同，用人单位有责任支付职工残疾就业补助金和一次性工伤医疗补助金。赔偿金额根据伤残等级而定，我国将伤残分为十个等级，一级最严重，十级最轻微，赔偿范围和金额递减。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。具体规定请参考相关法律规定。 法律分析 认定为工伤后，工伤员工主动解除劳动合同的，用人单位要支付职工残疾就业补助金和一次性工伤医疗补助金。用人单位要依职工具体伤残情况支付赔偿金额。我国法律规定伤残一共分为十个等级，一级最严重，十级最轻微，赔偿范围和金额的标准也随之递减，比如：一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。具体规定参考以下法律规定。 拓展延伸 工伤员工辞职赔偿的申请流程与条件 工伤员工辞职赔偿的申请流程与条件通常包括以下几个步骤。首先，工伤员工需要向雇主提出书面辞职申请，并注明辞职的原因和工伤情况。其次，工伤员工需要提供相关的医疗证明和工伤认定文件，以证明其辞职与工伤有关。接着，雇主会进行审核，并与工伤员工协商赔偿金额。最后，双方达成一致后，签订赔偿协议，并进行赔偿款的支付。申请工伤员工辞职赔偿的条件通常包括工伤员工辞职与工伤有直接因果关系、工伤认定已经获得确认、符合相关法律法规的规定等。具体的流程和条件可能因地区和国家的法律规定而有所不同，建议工伤员工在申请前咨询专业律师或相关部门以获取准确的信息和指导。 结语 工伤员工辞职赔偿的申请流程与条件通常包括以下几个步骤。工伤员工提出书面辞职申请，注明原因和工伤情况。提供相关医疗证明和工伤认定文件。雇主审核并与工伤员工协商赔偿金额。最后，双方达成一致，签订赔偿协议并支付赔偿款。申请条件包括辞职与工伤有直接因果关系、工伤认定已确认、符合法律规定等。具体流程和条件可能因地区和国家法律规定而异，请咨询专业律师或相关部门获取准确信息和指导。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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