确定劳动关系需要什么条件-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	确定劳动关系需要什么条件
释义	《劳动和社会保障部〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》第一条规定，确定劳动关系需要的条件有：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
随便看	试用期期间不签合同违法吗？签订试用期合同合不合法只订立试用期合同违法吗试用期可以签试用期合同吗试用期不签订合同违法吗企业能只签订试用期合同嘛？企业能只签订试用期合同吗？单独签订试用期合同是否合法合同仅约定试用期合法嘛试用期不签合同是违法吗? 试用期不签合同违规吗只签试用期合同是否合法？单独签订试用期合同是否合法单独签订试用期合同合法么？只签订单独的试用期合同违法用人单位不和员工签定用工合同说是试用期违法吗? 入职一星期,公司不给签劳动合同而是给签试用期合同,它违法吗? 企业与员工签订试用期合同是否符合法律规定？试用期不签合同是否合法试用期未签合同且单位延长试用期合法吗工作试用期签合同么？试用期是否签订劳动合同,试用期公司不签合同有什么责任试用期内签合同还可以不？签试用期合同合法吗试用期结束后是否签署合同是合法的？ individual subject Individuals With Disabilities Education Act - IDEA individual traits individual trust individual user individual vote Individual With A Disability Individual With A Severe Disability Individual With Disabilities individual works indivisibility of charge indivisibility of complaint indivisibility of public prosecution indivisibiliy of sovereignty indivisible indivisible consideration indivisible contract indivisible contract indivisible obligation indivisible right indivisible thing indivisible work by coauthorship indivisum indoctrinate indoctrination

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。