| 问题 | 试用期劳资纠纷律师费多少钱 |
| 释义 | （一）计件收费方式 （1）担任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辩护人以及刑事案件自诉人、被害人的代理人； 1、担任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辩护人： 侦查阶段：1500-10000元/件； 审查起诉阶段：2000-10000元/件； 一审阶段：3000-30000元/件。 2、代理刑事自诉案件或担任被害人代理人的，按照上述标准酌减收费。 （2）代理其他实行政府指导价的不涉及财产关系的案件：3000-12000元/件。 （二）按标的额比例收费代理涉及财产关系的案件可以根据该项法律服务所涉及的标的额，按照下列比例分段累计收费： 10万元以下（含10万元）部分收费比例为8%－12％，收费不足3000元的，可按3000元收取； 10万元以上至100万元（含100万元）部分收费比例为5%－7%； 100万元以上至1000万元（含1000万元）部分收费比例为3%－5%； 1000万元以上至1亿元（含1亿元）部分收费比例为1%－3%； 1亿元以上部分收费比例为0.5%-1%。 （三）计时收费代理实行政府指导价的案件，计时收费标准为200－3000元/小时。 德州正升劳资纠纷律师费多少钱 一、按件收费 一般无财产争议性质的案件，比如仅解除婚姻关系的离婚案件、抚养权争取案件，都是采取按件收费的标准进行的，根据不同的案情收费一般在5000—20000。 二、计时收费 一般在律师提供前期咨询服务的时候都是计时收费的，根据咨询案件类型不同、复杂程度不同，一般收费是200—500元一小时。 三、按标的额收费 案件存在财产争议的，一般以诉讼标的为基础，按比例收取律师费。 1.争议标的在10万元以下部分8%—10％，最低一般不低于5000元； 2.争议标的在10万元以上但在100万元以下部分6%—7％； 3.争议标的在100万元以上但在500万元以下部分5%； 4.争议标的在500万元以上但在1000万元以下部分3%； 5.争议标的在1000万元以上但在5000万元以下部分1%； 6.争议标的在5000万元以上部分0.5%。 以上数据均为部分收集整理和不完全统计，不具备普遍性，仅供参考。除了以上收费标准以外，还有一种比较特殊的风险代理，风险代理收费方式一般为前期仅收取成本费用，判决后或者执行后按标的额一定比例收取费用，这个比例一般不超过30％。 阿坝州中小企业劳资纠纷律师费多少钱 （一）办理刑事诉讼案件实行计件收费，标准如下： （1）担任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辩护人： 1.侦查阶段（含检察院自侦阶段）：2000-15000元/件； 2．审查起诉阶段：2000-12000元/件；3．审判阶段：3000-30000元/件。 （2）担任刑事案件自诉人、被害人的代理人：2000-15000元/件。 （二）担任公民请求支付劳动报酬、工伤赔偿，请求给付赡养费、抚养费、扶养费，请求发给抚恤金、救济金，请求给予社会保险待遇或最低生活保障待遇的民事诉讼、行政诉讼的代理人，以及担任涉及安全事故、环境污染、征地拆迁赔偿（补偿）等公共利益的群体性诉讼案件代理人的服务收费标准。 （1）不涉及财产关系的，实行计件收费，每件收取1000-10000元； （2）涉及财产关系的，根据所涉及的标的额，按照下列比例实行分段累计收费。担任公民请求支付劳动报酬、工伤赔偿，请求给付赡养费、抚养费、扶养费，请求发给抚恤金、救济金，请求给予社会保险待遇或最低生活保障待遇的民事诉讼、行政诉讼的代理人，律师收费总计最高不超过10万元。 10万元以下（含10万元）的部分6% 10万元以上至50万元（含50万元）的部分5.5% 50万元以上至100万元（含100万元）的部分5% 100万元以上至500万元（含500万元）的部分4% 500万元以上至1000万元（含1000万元）的部分3% 1000万元以上的部分2% （三）代理国家赔偿案件实行计件收费，每件收取1000-10000元。 劳务劳资纠纷起诉大概多少钱？ 关于劳务劳资纠纷起诉大概多少钱？的相关法律知识。 一、劳务劳资纠纷起诉大概多少钱? 劳务劳资纠纷起诉大概10元左右。劳动争议案件每件交纳10元。追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费，而劳动仲裁免费，并没有根据案件大小或受理单位的不同有其他的收费的情况。 发生劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行， 劳务合同纠纷即为以一方当事人提供劳务为合同标的，在履行合同过程中，因劳务关系发生的纠纷。劳务合同纠纷指雇佣合同，不同于劳动合同，是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同引发的争议。 二、劳务合同纠纷的起诉条件是什么 1、要有明确的被告。 即必须在诉状中说明被告是谁及其基本情况。如果被告是自然人的，需要写明包括姓名、年龄、籍贯、性别、家庭住址、邮编、电话等情况。如果被告是单位的，需要写清单位的全称、地址、邮编、联系方法、单位法定代表人。 2、要有明确的诉讼请求。 必须在诉状中明确提出让法院依法保护的具体民事权利是什么，同时提出相应的事实根据和理由。 3、属于人民法院主管和受诉人民法院管辖。 即所诉的问题，必须属于人民法院依法拥有管辖权，并符合地域管辖、级别管辖。 4、原告与本案有利害关系。 即原告要起诉的案件必须和起诉者本人或单位有直接的利害关系。 在我们的现实生活当中，不管是发生劳务方面的纠纷，还是发生了劳动方面的纠纷，追索劳务工资款或者是劳动工资款，都是可以到当地的人民法院提起诉讼的，而人民法院在收取诉讼费用的时候，应当是根据案件所涉及到的争议财产标的额的大小按照一定的比例来收费，一般情况下都会比较低。 相关内容：北京劳动纠纷律师收费多少？ 一、北京劳动纠纷律师收费多少? 在没有涉及到财产分割问题或者其他费用问题的，每件收费3000—10000元不等，如果一旦涉及到相应的费用的，按标的额比例收费标准，收费的标准如下： 1、10万元以下(含10万元)，10%(最低收费3000元); 2、10万元至100万元(含100万元)，6%; 3、100万元至1000万元(含1000万元)，4%; 4、1000万元以上，2%。按当事人争议标的额差额累进计费。 二、劳动纠纷的法律特征是什么? (1)劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。用人单位是指在中国境内的企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织、社会团体等与劳动者订立了劳动合同的单位。不具有法律关系主体身份者之间所发生的争议，不属于劳动纠纷。如果争议不是发生在劳动关系双方当事人之间，即使争议内容涉及劳动问题，也不构成劳动争议。如劳动者之间在劳动过程中发生的争议，用人单位之间因劳动力流动发生的争议，劳动者者或用人单位与劳动行政管理中发生的争议，劳动者或用人单位与劳动行政部门在劳动行政管理中发生的争议，劳动者或用人单位与劳动服务主体在劳动服务过程中发生的争议等，都不属劳动纠纷。 (2)劳动纠纷的内容涉及劳动权利和劳动义务，是为实现劳动关系而产生的争议。劳动关系是劳动权利义务关系，如果劳动者与用人单位之间不是为了实现劳动权利和劳动义务面发生的争议，就不属于劳动纠纷的范畴。劳动权利和劳动义务的内容非常广泛，包括就业、工资、工时、劳动保护、劳动保险、劳动福利、职业培训、民主管理、奖励惩罚等。 (3)劳动纠纷既可以表现为非对抗性矛盾，也可以表现为对抗性矛盾，而且两者在一定条件下可以相互转化。在一般情况下，劳动纠纷表现为非对抗性矛盾，给社会和经济带来不利影响。 在北京如果员工和用人单位之间一旦出现劳动纠纷的，是可以选择劳动仲裁或者是起诉的方式去处理的，这个过程中当事人是可以选择委托专业的辩护律师去全权处理案件的，需要结合案件的实际情况以及案件的难度向律师支付一笔律师费用。 宁波企业劳资纠纷律师收费明细 (一)不涉及财产关系的：2000元-30000元/件。 上下浮动幅度：20% 但收费额不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费： 标的额费率 10万元以下的部分(含10万元)6% 10-50万元的部分(含50万元)5% 50-100万元的部分(含100万元)4% 100-500万元的部分(含500万元)3% 500-1000万元的部分(含1000万元)2% 1000-5000万元的部分(含5000万元)1% 5000万元以上的部分0.5% 上下浮动幅度：20% 但累计收费额不足2000元的按2000元收取。 (三)计时收费 1、收费标准：每小时200元-2000元，由律师事务所与委托人在上述幅度内约定计时收费的标准和结算方式。 2、上下浮动幅度：20% (四)增加反诉的案件，反诉部分可以按以上标准酌减收费。 (五)发回重审的案件，由原承办律师办理的，可以按原收费标准酌减收费。 (六)风险代理收费 最高代理费金额不得高于合同约定标的额的30%，但实行市场调节价的法律服务除外。 劳资纠纷程序有哪些 劳资纠纷处理一般有以下四个处理程序：和解、调解、仲裁、诉讼。 一、和解 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。劳动争议在仲裁或诉讼过程中，劳动者与用人单位也可以自行和解，达成和解协议。协议达成的，可以撤回仲裁申请或诉讼。 和解不成可以申请劳动争议调解。 二、调解 三、仲裁 不愿调解、十五日内未达成调解协议的或者一方当事人达成调解协议后在协议约定期限内不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 四、诉讼 诉讼程序时处理劳动争议的最后一道程序。起诉要件： 1、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼; 2、对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院提起诉讼。 劳动争议案件由人民法院民事审判庭依《中华人民共和国》进行审理。立案之日起六个月内审结。 该内容由 曲兴律师 和 律说律答 共创回答 |
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