| 问题 | 用人单位拖欠工资5个月都没有给，我想下个月拉起横幅去讨要工资违法吗？ |
| 释义 | 拖欠工资违法，可向劳动监察大队投诉，要求限期支付工资并加付赔偿金。如协调无效，可申请劳动仲裁，拒不执行可诉诸法院强制执行。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未按约定支付工资、低于最低标准、不支付加班费、未支付经济补偿等情况，劳动行政部门可责令支付，并加付赔偿金。 法律分析 用人单位拖欠员工工资是违法的，当事人可以去劳动监察大队投诉。工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法;如果公司拖欠工资，可由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金;劳动监察大队协调无效，当事人可以申请劳动仲裁;用人单位对仲裁决定拒不执行的，劳动者可以起诉到法院，要求强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 劳动者权益保护：用人单位拖欠工资是否构成违法行为？ 根据劳动法的规定，用人单位拖欠工资是一种严重侵害劳动者权益的行为。根据相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资超过规定的期限，即使是一个月，也属于违法行为。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以通过合法途径维护自己的权益。在此情况下，您计划在下个月拉起横幅去讨要工资是合理的行为，以争取自己的合法权益。然而，为确保自身权益，请在行动前咨询专业律师，以获得具体的法律建议和指导。 结语 根据劳动法的规定，用人单位拖欠工资是违法行为，严重侵害劳动者权益。劳动者可向劳动监察大队投诉，要求限期支付工资，并可申请劳动仲裁或起诉到法院强制执行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令用人单位支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并加付赔偿金。为确保权益，请咨询专业律师以获取具体法律建议。维权行动需谨慎，合理合法的维权方式更有可能获得胜诉。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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