| 问题 | 兼职人员辞退之后需要给补偿吗？ |
| 释义 | 兼职人员辞退后不需要给予补偿，根据劳动合同法第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，不需要补偿。非全日制用工形式的劳动者在终止用工时，用人单位也不需要支付经济补偿，根据劳动合同法第七十一条。辞退员工是一种解雇方式，根据劳动法的规定，不同情况下会有不同的处理方式。 法律分析 一、兼职人员辞退之后需要给补偿吗？ 不需要补偿，公司可以告知辞去兼职，不辞去可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 二、根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三节非全日制用工 第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 三、企业辞退的原则 根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定：企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。 企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。 企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。 综合上面所说的，辞退员工就是解雇员工的一种方式，但以于辞退是否要给补偿，这就要看劳动者的工种类型，一般只要是属于非全日制的用工形式，用人单位是不会承担任何的经济补偿，所以，劳动法是根据不同的情况来解决不同的事情。 结语 根据《劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对于兼职人员的辞退，一般情况下不需要给予经济补偿。根据劳动合同法的相关条款，用人单位可以解除劳动合同，如在试用期被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等情况。而非全日制用工形式的劳动合同，双方当事人可以随时通知终止用工，用人单位也无需支付经济补偿。因此，根据不同的工种类型和劳动合同形式，劳动法会有不同的规定来解决相应的问题。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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